相信劳动法请病假工资怎么算，劳动法病假工资怎么算的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、劳动法请病假工资怎么算

一、劳动法请病假工资怎么算

《中华人民共和国劳动法》病假工资按当地最低工资标准的80%计算。职工在工作期间患病或者因公负伤，依法享有一定期限的医疗期，可以休病假，在合理的医疗期内享受一定的待遇1、文实际工作年限不满十年，在本单位工作不满五年满三个月；五年以上的六个月；2、实际工作经验十年以上的，360问答在本单位的工作经验为五年。

《中华人民共和脱范般国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者要求胡地九迅速调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

以上就是关于劳动法请病假工资怎么算的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法病假工资怎么算的知识，希望能够帮助到大家！