相信婚假，产假国家怎么规定的?，国家法定婚假休几天的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、婚假，产假国家怎么规定的?

二、法律规定婚假多少天

一、婚假，产假国家怎么规定的?

婚假：a)按法定婚龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受婚假3天。b)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。产假：

年满24岁的妇女生育第一胎是晚育。晚育年龄的计算以孩子出生日期为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给假3天。享受三天假的男方必须是第一次结婚或者没生过孩子的再婚人员，女方单位必须出具晚婚360问答证明。b)单身者，假期为90天，其中产前15天，产后75天。

c)难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。d)如果产假是在寒暑假短时间内，寒暑假古尔臣鸡休息时间可以顺延，有一岁以下婴儿的女员工，应给予两次哺乳时间。每单位哺乳时间为30分钟。如果路途较远，两次哺乳时间可以合并(包括人工喂养)。

e)额外假期应在规定的产假结束后继续使用，男方的三天假期应在女方产假期间使用。

二、法律规定婚假多少天

婚假的法定期限是三天。根据相关规定，一般情况下，国家法定婚假一般为三天。婚假一般是指职工结婚时依法可以享受的假期。婚假是员工结婚时得到的假期，工资由所在单位全额发放。属于政府对劳动者的福利政策，也是对员工的一种精神慰藉。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

婚假工资怎么算？1、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。

集体合同规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。

领证后婚假应该休多久？1、国家没有规定婚假的有效期，也就是没有规定登记结婚证后婚假必须休多久；2、虽然国家对婚假的有效期没有强制性的统一规定，但一般公司或单位都会做出相应的规定，有的是登记结婚证后三年内休，有的是半年内休，有的是一年内休等等。员工应该遵守单位的这项规定。

同时，既然是婚假，领取结婚证后过了很久再休也不合适；3、说清楚，婚假要一次休完。很多单位会设置有效期，三个月，半年，一年，领结婚证的那一年。有效期不统一，说明根本没有法定有效期。综上所述，法定婚假一般为三天，各地区另有参考。

婚假是有时间限制的，一般规定必须在6个月内休完。到期的，视为放弃。婚假期间，员工依法享受正常的工资和福利待遇。【法律依据】:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可根据具体情况酌情给予一至三天婚丧假。

第二条员工结婚时不在同一工作地点；外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。

以上就是关于婚假，产假国家怎么规定的?的知识，后面我们会继续为大家整理关于国家法定婚假休几天的知识，希望能够帮助到大家！