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一、员工遭开除中信证券赔180万，这赔偿是如何计算判的？

一、员工遭开除中信证券赔180万，这赔偿是如何计算判的？

180万元的补偿是根据基本工资和奖金计算的，加上离职补偿，所以有180万元。根据客户透露的信息，他加入中信证券后，因为业绩问题被要求调走。结果客户拒绝了，公司最后辞退了他。

但当事人认为公司是无理辞退，应该支付赔偿金和相应的工资。最后将中信证券告上法庭，而中信证券称员工入职后，月度绩效考核连续不达标，还被拒绝调离岗位，因此被辞退。

最后，法院经过审理，认定中信证券辞退行为违法，需要支付一定的赔偿金。经过核算，法院给了180万工资补偿。其实在我们的生活中，经常会遇到类似员工被公司违规解雇的事件。大部分员工选择了忍气吞声，但这次中信证券的员工站了出来，也给大家带来了一个好的开始。

其实员工在利益受到损害的时候应该勇敢站出来，这样才能保证自己的权益不会受到损害。即使不选择起诉，也可以通过劳动仲裁维权。尤其是面对公司的威胁，要及时反击，不要畏首畏尾。

周，曾就职于中信证券(600030。SH)，因被认定“考核不合格”，拒绝调动后旷工30天。为此，中信证券根据单位规定，对周予以辞退。随后，周将中信证券告上法庭，要求赔偿。

红星资本局今日从中国裁判文书网获悉，经过二审，法院最终判决中信证券违法解除劳动合同关系，赔偿员工180万元。最终，法院维持原判。即：中信证券向周支付违法解除劳动关系赔偿金35.56万元；支付2019年3月1日至2019年3月29日工资53100元；支付2016年忠诚奖金40万元(税前)，2017年忠诚奖金30万元(税前)；支付2018年绩效奖金70万元(税前)。

也就是说，中信证券需要向周支付赔偿金、工资、奖金共计180.87万元。

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