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一、2022广东七级工伤法律规定最低赔多少钱？

二、2022年新工伤法规定

三、2022年工伤新规定

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一、2022广东七级工伤法律规定最低赔多少钱？

：1、医疗费用：以医院发票金额为准（约80%社保自付，20%单位自付）

:2、住院伙食补助：住院天数50元/天

：3、交通费：按实际发生（社保缴费）

：4、停工工资：个人工资停工期间（以劳动局认定为准）（由单位支付）

：5、护理费：住院天数120元/天（单位支付）

：6、一次性伤残补助：本人工资13个月（社保缴费）

：7、一次性医疗补助：个人工资6个月（社保缴费）

：8、一次性伤残就业补贴：个人工资25个月（单位支付）

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二、2022年新工伤法规定

法律分析：

工伤及损失工资补偿标准： 发件人：1、固定收入者：损失工资、损失收入（天、月、年）。收入固定的，按实际减少的损失计算工资损失补偿费。受害人是否负担得起是执法问题。2、无固定收入： （1）受害人如能证明最近三年的平均收入：误工费、误工时间（天）、最近三年的平均收入水平（天元）、收入包括税单、单位出具的证明等。 （2）被害人无法证明自己最近三年的平均收入（标准化标准）：与上一年从业人员平均工资相同或相近的行业（天元）与损失的工资和损失的工时（天）相同或相近的行业标准： （1）行业分类标准； (2)社会360问答同行业评价标准。 （三）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民事诉讼法中的“受诉法院所在地”）。

法律基础：

《工伤保险条例》第三十条何久农每季度对因工作发生意外伤害或者患职业病的敌方职工，实行工伤医疗。职工治疗工伤，应当到签订服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险药品目录》规定的，由工伤保险基金支付。 ——相关工伤保险住院服务标准。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院有关部门审查。国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部等部门。规定。员工因工受伤住院的伙食补贴，以及医疗机构出具的证明和经办机构的批准，工伤员工到统筹外就医所需的交通、食宿费用地区从工伤保险基金中支付。车辆物资缴费和灯管征收的具体标准，由统筹区人民政府规定。工伤职工按非工伤疾病治疗，不享受工伤医疗，按照基本医疗保障罪保险办法办理。对签订服务协议的医疗机构鉴定配发设备对工伤职工的工伤康复费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。规定。三、辅助器具费用：1、职工因日常生活或就业需要工伤，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅和其他辅助设备；2、辅助器具费用指工伤工人辅助器具配置项目及费用限额标准；确定参照国家海事普工工资期限分类目录或劳动能力鉴定委员会。确定的部门和程序按照当地的规定执行。2、暂停期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，必须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。3、停工期间工资=员工原工资福利。五、停工期间带薪护理费：1、和农丽丽不能独立生活的工伤职工停工期间需要带薪护理，由用人单位负责。2、参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或省、市有关工伤保险实施条例的规定为护理费标准。六、一次性伤残补助：1、九级伤残，一次性伤残补助为个人9个月的工资。电话：2、个人工资是指因工受伤的职工在发生意外伤害或患职业病前12个月内支付的平均月工资。个人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；七、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助：1、解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助九级残疾；2、具体标准参照各省市工伤保险实施条例和办法的具体规定。

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三、2022年工伤新规定

2022年新的残疾认定标准如下：1、一级残疾： (1)日常生活完全不能自理，需依靠他人帮助或使用特殊设施，否则无法维持生活； (2)意识丧失； (3))各种活动受限、卧床不起； (4) 完全丧失行为能力。2、二级残疾：（1）日常生活需要随时帮助； (2)活动受限，仅限于在床上或椅子上活动； （三）不能工作的； (4) 极难社交。3、三级残疾： (1) 不能完全独立生活，需要经常监护； (2) 各种活动受限，仅限于室内活动； （三）职业明显受限的； (4)社会交往困难。4、4级残疾：（1）日常生活能力严重受限，偶尔需要帮助； （2）各种活动的限制，仅限于居住区域内的活动； （三）职业类别限制； (4) ) 缺乏社交互动的代码受到严重限制。5、五级残疾： (1)日常生活能力部分受限，偶需监护； (2) 限制各种活动，限于附近活动； (3) 所需工作显着减少； (4))社会交往差。6、6级残疾： (1)日常生活能力部分受限，但可部分代偿，有条件需要帮助的； (2)各项活动减少； （三）不能胜任原工作岗位的；4、社交面窄。7、七级残疾： (1)与日常生活有关的活动严重受限； (2)短期活动不限，长期活动有限； （三）需要大幅缩短工作时间的； (4)社会交往减少。8、8级残疾：（1）与日常生活有关的活动部分受限； (2)远距离机动性受限； (3)间歇性工作； (4)限制社会交往。9、9级残疾： (1)大部分日常活动受限； (2) 工作学习能力迟缓； (3)大部分社会交往能力有限。10、10级残疾： (1)日常活动部分受限； (2)工作和学习能力下降； (3)社会交往能力局部受限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者加发劳动者一个月的工资、劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）劳动者因病患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的； （二）劳动者不胜任能力的（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同的。合同的内容是约定的。

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