相信员工旷工离职社保已经缴纳怎么办？，五险一金离职后怎么办的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、员工旷工离职社保已经缴纳怎么办？

二、辞职后五险一金怎么处理

:

一、员工旷工离职社保已经缴纳怎么办？

劳动者旷工，但在双方劳动关系未终止的情况下，用人单位不得中止该劳动者的劳动保险。只有双方解除劳动关系后，劳动者因旷工天数过多而严重违反用人单位规章制度的，用人单位才会单方解除劳动关系。关系上，用人单位无需继续为劳动者参加保险。职工辞职后，用人单位社保经理因工作疏忽忘记暂停职工参保，导致继续缴纳社会保险费的，用人单位应当承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与离职员工无关。

:

二、辞职后五险一金怎么处理

辞职后，五险一金如何处理，要根据自己的实际情况确定。一般来说，劳动者临时辞职或长期找不到工作后，五险一金不能转移。如果新单位缴纳五险一金或者个人在个人窗口缴纳的，五险一金可以转移。职工辞职时，医疗保险、养老保险可以暂停、个人缴纳或者找到工作后转移，工伤保险、失业保险、生育保险自动取消。金子。住房公积金，职工有个人账户，符合条件的可以提取或继续缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的占本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入《社会保险法》。基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第十四条个人账户不得提前支取，账户利率不得低于银行定期存款利率，并免征利息税。如果个人死亡，个人账户余额可以继承。

以上就是关于员工旷工离职社保已经缴纳怎么办？的知识，后面我们会继续为大家整理关于五险一金离职后怎么办的知识，希望能够帮助到大家！