相信你好，单位只给三天婚假合法吗，不是规定的18天吗?，三天的婚假是搞笑的吗的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、三天的婚假是搞笑的吗

二、你好，单位只给三天婚假合法吗，不是规定的18天吗?

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一、三天的婚假是搞笑的吗

3天的婚假是国家规定的，一直都是这么规定的。过去，所有省份都规定晚婚假。随着二孩政策的全面放开，各省都取消了晚婚假。自晚婚假取消以来，目前约有60%的省份规定了延长婚假。天数不同。约有40%的省份在取消晚婚假后没有规定延长婚假，所以只有3天。

为了保障劳动者的权益，保证职工的积极性，保证劳逸结合，我国《劳动法》规定了许多假期。员工除每年有固定的法定节假日和年休假外，还有结婚的婚假、生育的产假、生病住院的治疗期等，均为法定节假日。

我们都知道结婚需要一些准备，也需要一段时间来放松和享受生活，于是婚假应运而生。婚假不同于年假。它是由法律法规确定的，与员工的工龄、工资、职级等无关。因此，婚假在法律上的规定显得尤为重要。

婚假大家都很熟悉，但具体条款可能不是那么明确，这也导致一些单位制定了违法规章制度，侵犯了单位职工在婚假相关权利方面的合法权益。婚假，大家至少要知道以下4点，才不会吃亏！

:1、婚假条件

休婚假的条件只有一个，就是已经领了结婚证的员工。只须到官府饮酒而未领证者，不得休婚假。此外，单位不得以再婚为由允许员工休婚假。婚假是一项合法权利，双方在取得结婚证后均可休假，与初婚无关。

:2、假期

根据我国2019年《婚姻法》的规定，休婚假的员工享受3天假期。但这并不意味着婚假只能有三天。三天的婚假是最低标准，是不计距离的纯休假时间。

:3、婚假有效期

虽然法律上对于婚假的有效期限没有明确规定，但员工一直保留婚假实际上并不合适，不必强求效果。各申报单位都规定了婚假的有效期，有的规定三个月，有的规定半年，从领取结婚证之日起算，这种规定是合法合理的。

:4、婚假工资

中国法律规定婚假为带薪休假，也就是说，员工在休婚假期间，单位不得以员工未在规定时间内工作为由，扣减其劳动证件并压发员工工资。离开。

员工的休假权被侵犯，听上去不可能，但实际上这样的案例比比皆是。单位的底气是建立在职工不了解规定或利用规定漏洞阻止职工休假或不给职工带薪休假的基础上的。劳动者首先要学会辨别单位是否违法，其次要有维权意识。

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二、你好，单位只给三天婚假合法吗，不是规定的18天吗?

:1、国家规定婚假为1至3天，但目前各地的做法一般为3天，有的超过3天，晚婚的婚假在此基础上顺延，所以只有3天的婚假是违法的。2、1980 老总信字29号文件明确规定，婚假为1至3天，夫妻不在同一地点的，额外给予旅游假。目前，婚假的具体天数由各省规定，但一般规定初婚和晚婚婚假为3天，有的地方甚至超过3天。比如北京规定婚假是3天，婚假是7天和10天。重庆规定婚假为5天，婚假为10个工作日。等待。因此，晚婚单位仅给予3天婚假是违法的。

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