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一、劳动法加班费计算方法及标准

二、劳动法里加班费怎么算

一、劳动法加班费计算方法及标准

加班费计算如下：1、用人单位或者用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付工资的300%；2、工作时间超过或少于8小时的，按实际工作时间按小时计发工资；3、安排劳动者延长工作时间的，不计成本支付不超过工资150%的工资报酬；4、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资报酬不得低于工资的200%。360问答法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。工资水平是在经济发展的基础上逐步提高的。国家对工资总额实行宏观调控。第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；煤矛因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，可以延长。每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。以烧钱、不限时为代价延长工作的相关规定是什么情况？1、自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法里加班费怎么算

法律主观性：加班费是指劳动者根据用人单位生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作而取得的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条和《劳动部工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按下列方式计算。一、工作日加班工资的计算。每小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以每月计薪天数21.75乘以8小时乘以150%。二是休息日加班工资的计算。每小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以每月计薪天数21.75乘以8小时乘以200%。三、法定休息日加班工资的计算。每小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以每月计薪天数21.75乘以8小时乘以300%。法律客观性：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 工资报酬不低于劳动者劳动报酬的150%工资； （二）安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

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