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一、九级伤残一般赔20万含医疗费吗

二、九级伤残一般赔20万

一、九级伤残一般赔20万含医疗费吗

残疾津贴包括医疗费用。九级工伤能不能赔20万元，要看实际的工伤后果。一般九级工伤可以赔几万元到几十万元。具体标准没有统一规定。工伤赔偿标准为：1、医疗费用，包括工伤引起的医疗费用和手术治疗费用；2、伙食补贴，补偿标准根据当地生活水平确定；3、交通、食宿来自费用；4、康复治疗费用，包括360问答医院的生活费、药物医疗费、康复后支持系统的医疗费；5、工伤治疗期间的工资，工伤期间的工资和福利待遇不变，但不超过两年；6、生活照料费用，在护理方面，按照部分不能自理、大部分不能自理的三种标准缴纳工伤保险费完全无法照顾自己；7、残疾人辅助器具兴来易开发实施如设备费用、工伤致残，需要相应的辅助器具如轮椅、假肢等；8、残疾补助；9、丧葬补助金。（一）一次性伤残补助，按照伤残程度从工伤保险基金中支付。 1级伤残9个月个人工资，10级伤残7个月个人工资；（二）劳动、聘用合同期满解除，或者劳动者自行提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费；雇主应支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省银行、自治区、直辖市人民政府规定。因工伤致九级伤残的，应当根据工伤部位和制造工序的不同等级确定赔偿标准。对于认定，不同层级确定的补偿标准不同。当事人可以先对宫角笔研究和血统靖远行黑的损害进行鉴定，根据鉴定情况进行法律处理，但可以避免法律适用上的错误。《中华人民共和国民法典》第1179条侵害他人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、诉讼费。合理的治疗康复费用，如营养费、住院伙食补贴等合理费用，以及因误工而减少的收入。造成残疾的，还应当支付辅助器具补偿费和残疾补偿费；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。

二、九级伤残一般赔20万

如果是9级工伤，赔偿标准是：9级伤残补助是我9个月的工资，医疗费，包括住院费，康复训练费，工伤复发期间的医疗费，住院费伙食补贴、交通费、食宿费、辅具费、休假期间工资、护理费等。因交通事故等人身伤害认定为九级伤残的，一般应根据实际情况确定赔偿数额。主要补偿医疗费、工资损失、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴、必要的营养费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作原因发生事故负伤或者患职业病的，依法就医，享受工伤医疗。职工治疗工伤，应当到签订服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院制定。国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门。员工因工受伤住院的伙食补贴，以及医疗机构出具的证明和经办机构的批准，工伤员工外出就医所需的交通、食宿费用规划区从工伤保险基金中支付，具体支付标准由当地人民政府统筹规定确定。工伤职工按非工伤疾病治疗，不享受工伤医疗，按照基本医疗保险办法办理。工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付。第三十三条职工因工发生事故负伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停薪期间，原工资待遇不变，由单位按月缴纳。停薪假期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经伤残等级评定后，停止享受原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工期满仍需医疗的，继续享受工伤医疗。生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要护理，由用人单位负责。第三十七条职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：（一）一次性伤残补助费根据伤残程度从工伤保险基金中支付。 9个月个人工资，十级伤残7个月个人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者自行提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位应支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第六条至第十一条中华人民共和国民法典第1179条侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食费等合理的治疗、康复费用，以及因误工损失的收入。造成残疾的，还应当支付辅助器具补偿费和残疾补偿费；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。

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