劳动争议仲裁可以跨级或跨区申请吗？ 劳动争议仲裁申请书范本
相信劳动争议仲裁可以跨级或跨区申请吗？，劳动争议仲裁申请书范本的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!
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一、劳动争议仲裁可以跨级或跨区申请吗？
不能。不得跨级、跨区申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第：条第21条的有关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动争议仲裁申请书范本
发生劳资纠纷后怎么办？申请劳动争议仲裁，那么劳动争议仲裁怎么写呢？小编整理了一份劳动争议范本，希望对大家有所帮助。 劳动争议仲裁申请书（模板）仲裁申请360问答申请人：姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业、地址。 （申请人为单位的，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）受访者：姓名、性别、出生日期、国籍、受教育程度、工作单位、职业、地址。 （被调查人为单位的，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项：（说明申请仲裁的目的）详细说明事实和理由：（说明申请仲裁或索赔的事实依据和法律依据，包括证据和证人姓名、联系地址等。特别要注意具体说明申请仲裁所依据的仲裁协议。仲裁为依据）真挚地，XXXX仲裁委员会申请人：（签字或盖章）XXXX XX XX附件：一、申请表X份（份数根据受访人数确定）；二、证书XX份；三、其他资料XX份。 仲裁申请摘要一、申请人在撰写申请时，应使用钢笔、毛笔或印刷品。申请书由正本和副本组成，份数按被申请人数提交，仲裁委员会送达被申请人。二、“请求”是指申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人达到的目的和申请的要求。申请人应向仲裁委员会明确提出仲裁的目的和具体要求，如要求履行劳动合同、请求撤销审判决定等，并说明申请人对和解纠纷的具体诉求。劳动争议，如责令被申请人返还工资元、责令被申请人赔偿经济损失元等。要求分配退货的事项写明、具体、合法、相对固定.即要做到“四不四不”：一是要清楚，不能含糊；第二，要具体，不要笼统；三、合理合法，不得提出无理要求；四是相对固定，不随意变动。至于要求，申请时一定要慎重，慎重考虑，力求周到，切勿遗漏。立案后，如大麦人的请求确有不实、不完整、不准确的事项，可以在规定期限内变更或重新提出请求。此外，如需申请部分奖励（即预付款），应作为独立申请提交。如果在立案后提出部分裁决，则应单独填写一份申请表。三、《事实及理由》是上诉状的主体部分，是内容的重点，是向仲裁委员会提出请求的依据。(一)事实指双方当事人争议的事实或被告侵权的事实和证据。案件事实的具体内容，包括：（一）当事人之间的法律关系； （二）纠纷的发生、发展； （三）争议的焦点和具体内容；责任。如果申诉人杰欣本人有一定的责任，还需要说明的是，过错不应完全归咎于被申诉人。对事实的描述应做到“六可六不”：一要与请求相符，不能自相矛盾；二要具体、明确，不能抽象、空洞； “第四，要把重点情节交代清楚，不能含糊其辞；第五，要有理由和证据，不要妄加揣测；第六，要冷静地陈述事实，不能尖酸刻薄、冷嘲热讽。 “事实必须有证据支持。所谓证据，就是证明所描述事实的真实性和可靠性的理论依据。它决定仲裁的结果。对证据的要求是： (1) 列出证据的名称、内容和证明的内容； （二）说明证据的来源和可靠性； (3) 说明证人姓名、职业、住所，请调查； （四）提交证据原件或复印件。一般先递交复印件或笔录，等到听证会再递交原件。证据的书写一般是在描述事实时列举证据。可在事实描述中用括号注明，以节省笔墨。也可以在描述事实后在单独的段落中列出证据。（二）原因在查清事实后，对争议的性质、危害、结果和责任等进行概括分析，提出请求所依据的法律条款，论证请求的合理性、合法性。原因包括两个方面：一是查明案件事实的原因；二是提出法律依据的原因。引用法律条文一定要全面、具体，应指条文、条文、条文，不宜广义引用。写的理由应该是“三有三无”：一是有理有据，不强求；理由的写法，例如：“归纳（分析说明纠纷的性质、过错及危害后果），依据XX法第十条第十款的规定（注明被申请人应承担的责任）承担），请求仲裁委员会依法作出裁决，以实现请求事项。如果案件比较简单，事实和初步原因可以一起写，不需要分段处理。 延伸阅读： 劳动争议仲裁回复函范文 劳动争议仲裁的管辖权有哪些规定？ 劳动争议仲裁程序有哪些？
三、2022劳动仲裁申请书范本（精选12篇）
费合计人民币元。 事实与理由： _年_月_日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。 3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。 此致 __________劳动仲裁委员会 申请人：_____________ _________年________月________日 2022劳动仲裁申请书范本（精选12篇）(篇一十一) 申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生， 住址：______市______区______路______号。联系电话：____________。 被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。 法定代表人：______职务：______ 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元)。 二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中： 1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元; 2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。 以上合计：______元。 事实与理由： (可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。) 综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的.规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 ______市劳动争议仲裁委员会 申请人：______(签名) ________年____月____日 2022劳动仲裁申请书范本（精选12篇）(篇一十二) 申请人： 住所：_______市_____区______路______号； 法定代表人：_______ 被申请人： 住所：_____市______区_____大街______号； 法定代表人： 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 ________仲裁委员会 申请人：____ 法定代表人：____________ ________年______月______日
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