教育教授的新书探讨了公立学校教师长期短缺的问题

这不是什么秘密：公立学校教师正以惊人的速度离开这个行业。 我们是怎么来到这里的?教学专业的衰落(信息时代出版社，2022 年)，由南卡罗来纳大学教育学副教授 Henry Tran 和爱荷华州立大学副教授道格拉斯 A. 史密斯编辑，探讨了南卡罗来纳州教师流失的原因和后果阐明影响学校的更大危机的方法。我们与 Tran 讨论了这个问题。

这本书是关于教师外流的总体情况，但您关注的是南卡罗来纳州。Palmetto State 有什么教育意义?

出于多种原因，南卡罗来纳州很有趣。近年来，当地媒体每年都在报道师资短缺危机。根据教育工作者招聘、保留和晋升中心的数据，与离开公立学区的人相比，该州每年在南卡罗来纳州完成初始教育准备计划的人更少，这反映了全国更广泛的趋势。此外，南卡罗来纳州与最初在 2018 年和 2019 年发生教师罢工的少数几个州具有共同特征，

我们听到很多关于教师工资低和教师倦怠的消息。相对于全国其他地区，南卡罗来纳州在这些领域的表现如何?

我不知道有任何关于各州教师倦怠的比较数据，但这些信息确实存在于工资方面。根据全国教育协会年度教师工资基准报告的最新数据(2019 年)，南卡罗来纳州教师的平均起薪为 37,550 美元，而全国平均水平为 41,163 美元。这使南卡罗来纳州在 50 个州中排名第 41 位。然而，在调整各州的生活成本差异后，南卡罗来纳州的平均新任教师工资调整为 40,994 美元，而全国平均水平为 41,163 美元，使帕尔梅托州在全国排名第 33 位。

还有哪些其他重要因素导致教师离开——或者一开始就不从事这一职业?

我们记录了数十年来对教师职业现状和教师工作条件的研究，以了解该职业是如何演变为全国性短缺和教师罢工的。根据几十年来教师、潜在教师、校长和学监的反馈和意见，我们得出的结论是，这最终归结为缺乏尊重——宏观社会层面缺乏尊重，表现为相对较低的工资与其他类似的工人阶级专业人士相比，尽管工作量不断增加，而且在微型学校层面缺乏尊重，正如恶劣的工作条件、教师对课程决定的自主权、家长的尊重、学生的尊重以及缺乏行政支持所证明的那样。这种缺乏尊重不仅是人员流动的驱动因素，也是阻碍求职者首先考虑该职业的障碍。

你的介绍从 2019 年的教师罢工开始，估计有 10,000 人来到州议会大厦进行“反思日”。这是预示着即将发生的变化的转折点吗?或者只是不满的征兆?

2019 年南卡罗来纳州的教师罢工是一场像野火一样蔓延到全国的更大运动的一部分。这些罢工和罢工之所以成为可能，是因为 2018 年底西弗吉尼亚州教师积极分子的早期胜利以及社交媒体激进主义的出现推动和激发了#redfored 运动，类似于我们在#metoo 和#timesup 运动中看到的. 该运动中的许多早期教师罢工发生在南卡罗来纳州等保守的工作权利州，那里的集体谈判薄弱或根本不存在，学校系统性的资金不足是常态。